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績效考核系統軟件開發案例

時間:2014-08-02 08:45 所屬行業: 網址:

軟件功能

績效考核系統是新一代基于互聯網的績效管理工具,BS構架,無論在企業內部還是出差都可以隨時進行績效管理。應用先進的.NET技術架構,分集團公司版,公司管理版,涵蓋集團績效管理、公司績效管理、部門績效管理和個人績效管理,提供全面的查詢分析功能。該系統本著簡單、適用、合理的原則,構建了滿足集團、公司、部門、人員四級的全面立體的績效考核平臺,能建立科學的考核體系,簡單適用,科學合理,為企業提供有力考核保障,提高了企業員工的自我管理意識和責任感,極大提升了企業的整體效益。濟南贏德科技將不斷在原有系統上進行優化和擴展,把這套考核體系不斷貫徹到企業中,為企業的發展做出應有的貢獻。 

系統亮點:  

不同時間、不同地域、不同范圍的多級考核方式。 

基于互聯網應用,績效考核和管理不受地域限制,只要有互聯網絡的地方就能進行績效管理和考核,只要有互聯網的地方,領導就能監控公司績效情況。 

思想先進,科學全面,設計靈活,系統邏輯清晰,環環相扣。
 
績效管理整個過程形成閉環管理,有考核,有分析,有改進。 

本系統根據不同的角色,共分為三個模塊:績效計劃管理、績效考核實施和績效結果管理。各模塊實現的功能介紹如下:

(1)績效計劃管理:

●提供考核要點分類管理功能。 

●用戶可以按崗位分類建立考核模板。
 
●可根據不同的員工,靈活改動要點及相關的評價標準。 

●可設定考核周期、考核項目等,根據用戶需求自行設計考核表。

(2)績效實施

●提供各考核主體網上考核功能。

●對未進行考核的主體提醒功能

(3)績效結果管理

●根據績效考核結果計算相應得分,對個人做出評價,并根據考核情況制定相應的獎懲,自動產生相應的績效薪資。 

●支持從不同角度對考核結果進行分析和統計。

 

 
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