?
?
經典案例
  • 菏澤新巨龍采掘質量標準化管理系統軟件開發案
  • 濟南市科技局軟件開發案例
  • 績效考核系統軟件開發案例
  • 煉鐵廠管理信息系統軟件開發案例
  • 聊城高唐國稅局軟件開發案例
  • 人力資源管理信息系統軟件開發案例
  • 山東省地質測繪院軟件系統開發案例
  • 室內展屏系統遵循當代物聯網系統
  • 潔能建筑智能管理終端系統軟件開發案例
?

軟件開發公司哪家好,軟件系統開發公司薪酬制

發布于:2018-07-24 10:28來源:未知 作者:admin 點擊:
  軟件開發公司哪家好,軟件系統開發公司薪酬制度:
 
  一、薪酬構成:員工的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金、津貼及福利幾部分構成,底薪是基本工資加崗位工資之和。
 
  1、基本工資:根據勞動合同確定的基本工資,所有員工相同
 
  2、崗位工資:根據勞動合同確定的崗位工資
 
  3、績效工資:根據日常考核結果確定的每月績效工資
 
  4、獎金:即業績工資,根據公司業績和季度年度考核結果確定的季度和年終獎金
 
  5、津貼:包括交通、通訊津貼和工齡津貼
 
  6、福利:包括養老、醫療社保、帶薪休假及其他福利
 
  二、月績效工資: 根據《員工績效考核表》評定的分數按系數乘月績效工資標準(底薪的10%),得出員工的月績效工資。
 
  三、季度獎金:是對員工為公司創造的價值的獎勵。考核委員會每季度對員工完成階段性業務目標業績做出評估,根據考核結果,得到員工季度獎金。
 
  (一)市場部門
 
  1、銷售經理按任務完成率(銷售回款)進行考核,并輔之自有立項率、費用率、利潤率、管理績效等指標;
 
  (1)任務完成率低于60%,為不合格,無季度獎金領取資格;
 
  (2)任務完成率低于80%,為合格,按一個月底薪計提;
 
  (3)任務完成率低于100%,為良好,按一個半個月底薪計提;
 
  (4)任務完成率高于100%,為優秀,按三個月底薪計提;
 
  (5)自有立項項目(除去配合公司領導的項目)所占比率如低于50%,無季獎領取資格;
 
  (6)費用率和利潤率指標如未達標,無季獎領取資格;
 
  (7)管理績效考核如不合格,無季獎領取資格;
 
  (8)銷售經理立項的項目不按季度計提項目獎金,放在年度考核;
 
  (9)完成率是指累計的任務完成率,計提時應扣減上季已核獎金。
 
  2、銷售員按完成的銷售回款額進行考核,并輔之完成率、自有立項率、費用利潤、客戶信息量等指標,分為立項項目和配合項目進行考核;
 
  (1)立項項目:實行費用包干制,按銷售回款凈額(回款額-傭金)計提費用獎金包干額,扣減已發生的費用并預留部分存底費用后,其余作為季度獎金發放,具體如下:
 
  A按銷售回款凈額計提費用獎金包干額:按工程面價,1類產品3.5%(含施工),2類產品5%,
 
  3類設計和其他增值服務按8%;高于保護價按同比例折讓,低于保護價按2%計提(75折以下酌情考慮);高于面價的30%獎勵給銷售員;
 
  B費用是指圍繞項目發生的業務變動費用(包括交通費、通訊費、差旅費、業務費、設計費、后勤服務費等,不含傭金),按人頭分項目進行累積;
 
  C回款額達到70%,按50%計提費用獎金包干額;達到95%,按80%;收完余款,按100%;中途離職或被辭退, 以離開時間為準計算;
 
  D銷售經理和公司領導協助銷售員有關工作所發生的費用,應全部計入立項人頭上;
 
  E計提額度應優先沖抵從公司借支的累積費用,如有盈余則預留25%作為存底費用,其余部分可作為季度獎金發放;
 
  以下幾條同樣適用于配合、分銷
 
  F如銷售員按季度考核的任務完成率低于50%,則無季獎領取資格;
 
  G如銷售員自有立項率低于50%,無季獎領取資格;
 
  H客戶信息量等指標如未達標,無季獎領取資格;
 
  I銷售員提取的費用獎金均需按國家規定繳稅;
 
  (2)配合項目:銷售員配合完成的項目,按銷售回款額的1-5‰計提季度獎金,由立項人根據銷售員配合工作的情況來決定,項目發生的相關費用銷售員均不予承擔,但在發生前均應取得立項人
 
  同意或授權;
 
  3、分銷人員:新開發客戶按回款額的5‰,老客戶(一年以上)按3‰計提季度獎金。
 
  (二)行政及其他部門
 
  1、行政及管理人員按目標任務完成情況進行考核,輔之客戶和銷售評價、管理績效等指標。
 
  (1)公司允許從項目收取1-5‰的后勤服務費,作為行政及管理人員季度獎金的來源;
 
  (2)根據對行政人員和管理人員目標任務完成情況的考核,分為:優秀、良好、合格、不合格,分別按不同的系數乘底薪核發季獎;
 
  (3)考核不合格,無季獎領取資格;
 
  (4)客戶和銷售評價不合格,無季獎領取資格;
 
  (5)不能重復計算和領取獎金
 
  2、公司高管(副總以上):為確保考核評估的公正性,公司高管不參加以上的獎金核算,但參與項目所發生的費用應核算在內。
 
  員工如對考核結果存在疑問,10日內有上訴機會。
 
  四、年度獎金:年度獎金是對員工全年工作為公司創造價值的獎勵。發放年終獎金的前提是全年公司任務完成率(銷售和利潤兩大指標)達到60%,由考核委員會進行年度評估。
 
  (一)市場部門
 
  1、銷售經理按全年任務完成率進行考核,并輔之自有立項率、費用率、利潤率、管理績效等指標;
 
  (1)任務完成率低于60%,為不合格,無年獎領取資格;
 
  (2)任務完成率低于80%,為合格,按三個月底薪計提;
 
  (3)任務完成率低于100%,為良好,按六個月底薪計提;
 
  (4)任務完成率高于100%,為優秀,按十二個月底薪計提;
 
  (5)任務完成率達到80%以上,可以計提自認立項人的項目包干費用獎金
 
  (6)其他考核條件和季度考核相同
 
  2、銷售員按全年任務完成率進行考核,輔之自有立項率、費用利潤、客戶信息量等指標;
 
  (1)任務完成率低于60%,為不合格,無年獎領取資格;
 
  (2)任務完成率低于80%,為合格,按一個月底薪計提;
 
  (3)任務完成率低于100%,為良好,按兩個月底薪計提;
 
  (4)任務完成率高于100%,為優秀,按六個月底薪計提;
 
  (5)其他考核條件和季度考核相同
 
  3、分銷人員同銷售員
 
  (二)市場部門、行政及其他部門
 
  均按公司全年任務完成率和部門及個人目標任務考核結合的方式,具體是:
 
  1、公司全年任務完成率需高于60%:低于80%,系數1;低于100%,系數1.2;高于100%,系數1.5;
 
  2、按目標任務完成情況進行考核,分為優秀、良好、合格、不合格,分別按四個月、兩個月、一個月底薪作為計提標準,乘系數后得出應發年獎,考核不合格無年獎領取資格;
 
  3、其他考核條件和季度考核相同
 
  員工如對考核結果存在疑問,10日內有上訴機會
 
  五、津貼
 
  1、交通津貼:每人每月可報銷公交月票一張;
 
  2、疾病補貼:員工或家屬遭遇重大疾病造成生活困難,可申請此項補貼;
 
  六、員工福利
 
  1、養老/醫療保險:公司依照國家有關規定為正式員工向社會保險事業局繳付基本養老基金和基本醫療基金,員工個人應繳付部分公司每月將根據規定從個人工資中代為扣除并上繳社會保險事業局。(社保卡未轉入公司的人員不享受此項待遇)
 
  2、法定假:根據國家規定,以下為國家法定有薪公共節假日:
 
  元旦(一月一日)                      1天
 
  春節(正月初一、初二、初三)          3天
 
  國際勞動節(五月一日、二日、三日)    3天
 
  國慶節(十月一日、二日、三日)        3天
 
  3、年休假:簽訂正式合同后工作滿一年的員工在工作安排允許的情況下可以申請帶薪年休假;若當年度的病、事假累計超過20天,或曠工2次以上,不再享受當年度的年休假。
 
  (1)第一次可以享有5天,以后每工作滿一年加給一天,最多可享受10天;
 
  (2)休假需提前一個月向部門經理申請同意,并報副總經理、總經理審批為準;
 
  (3)休假最多分兩次享用,不能累計到下年。
 
  4、婚假:符合晚婚年齡的員工(男滿25周歲、女滿23周歲),結婚期間給假15天,但不能再享受年休假。
 
  5、產假:女性員工分娩憑醫院證明,經批準,產前產后累計60天產假(含法定假日、例行假日)。產假期間核發當期工資50%,逾期休息核發的工資按成都市最低生活標準,超過六個月停發工資,特殊情況可申請補助。
 
  1、喪假:如員工的的父母(包括配偶的父母)、配偶、子女死亡的,給假3天。
 
  2、其他福利:(1)公司每年定期為全體員工提供免費身體檢查一次
 
  (2)公司根據崗位情況為部分員工提供補充的商業保險
tag標簽:
------分隔線----------------------------
------分隔線----------------------------
?
最新標簽
當月熱門標簽
隨機標簽
微信公眾平臺登錄開發 | 手機應用軟件開發制作 | 軟件開發 | 成功案例展示 | 公司新聞 | 行業資訊 | 網站建設優化推廣 | 關于我們 | 聯系我們 | 人才招聘 | 軟件開發問答
平特肖三期内必出